| 明清史 |
战后英国关于殖民地公职人员的政策(1945—1965)
张顺洪
【专题名称】世界史
【专 题 号】K5
【复印期号】2004年02期
【原文出处】《历史研究》(京)2003年06期第134～143页
【作者简介】中国社会科学院世界历史研究所，北京 100006
【专 题 号】K5
【复印期号】2004年02期
【原文出处】《历史研究》(京)2003年06期第134～143页
【作者简介】中国社会科学院世界历史研究所，北京 100006
| 【内容提要】 | 战后英国政府有关殖民地公职机构和人员的政策随着国际形势的变化而不断调整。文 章利用大量第一手材料，考察从二战结束到20世纪60年代上半期英国政府对殖民地公职 人员政策，揭示其演变过程，分析其与英国殖民撤退战略的关系。二战结束初期，英国 政府试图通过开发殖民地来促进英国经济的恢复和发展，解决国内的经济困难，维持英 国的国际地位，因而大力招聘和培训殖民地公职人员。在战后民族解放和独立运动日益 发展，殖民地不断独立的新形势下，许多英国殖民地公职人员放弃或试图放弃其职务， 从而极大地影响了英国的控制力和作用。英国政府采取一系列措施来稳定殖民地公职人 员队伍，以延缓统治权力向当地人士的转移和日后对独立的国家的控制。英国政府殖民 撤退的战略目标就是尽可能维持英国在殖民地的利益，尽可能维持旧有关系。英国公职 人员在新生国家的继续任职有利于达到这一目的。从20世纪50年代上半期起，英国政府 采取的稳定殖民地公职队伍的策略是英国殖民撤退战略的一个重要组成部分。 |
